推行能力提升計劃，讓“能力成長”成為常態(tài)。為了進一步提高管理人員的綜合素質，優(yōu)化人才結構，提升人才質量，切實滿足企業(yè)發(fā)展對各類人才的需求，該礦制定“管理人員學歷、職稱、職業(yè)資格兩年提升行動計劃”，形成良好的企業(yè)學習氛圍。成立創(chuàng)新工作室，制定激勵政策，鼓勵全體職工立足崗位，學業(yè)務、提技術、鉆科研、搞創(chuàng)新，進一步提高職工的學習積極性和創(chuàng)造性。對于“小改小革”、四新技術等全礦性創(chuàng)新活動，全員均可參與，職工自主創(chuàng)新獲得專利、發(fā)表論文、獲得技術創(chuàng)新成果均有相關的獎勵政策，同時，對考取學歷、職稱、職業(yè)資格的會發(fā)放激勵補貼。

搭建廣闊人才舞臺，讓“人才成長”成為常態(tài)。該礦始終把高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，放在企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃中去謀劃、去部署，不斷完善培養(yǎng)機制、持續(xù)優(yōu)化成長環(huán)境，做到崗位育人、事業(yè)用人、感情留人，讓高校畢業(yè)生干事有舞臺、發(fā)展有奔頭，生活有保障。采取定向培養(yǎng)、一人一檔的人才政策，給每位大學生安排了崗位師傅，并為他們提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導。打造人才強企生態(tài)鏈，讓人才與企業(yè)共成長、同進步，雙導師制的實施，給新入職大學生更多更好的培養(yǎng)和發(fā)展機會。將優(yōu)秀的新入職大學生安排到最需要、最適合、最關鍵的崗位，因崗配人、因需用人，讓他們在擅長的領域成長成才。定期開展新入職大學生交流會，及時為新入職大學生解決在工作和生活存中在的疑難問題，與大學生職工進行交流分享經(jīng)驗，抒發(fā)見解，既堅定了新入職大學生對未來工作發(fā)展的信心，也為新入職大學生和企業(yè)之間的交流提供了機會和平臺。

提升職工幸福指數(shù)，讓“幸福成長”成為常態(tài)。該礦在為職工辦實事上屢出新招，從小事入手，實事實辦，增強職工獲得感、歸屬感。建成洗衣房、晾衣房、飲用純凈水系統(tǒng)，改造廢舊廠房為商業(yè)街，小吃、超市、理發(fā)店一應俱全，極大滿足職工日常生活需求。在停車場新建洗車區(qū)和充電樁等設施，解決職工洗車充電難題。開展金秋助學送溫暖、民意調研等一系列活動，解決職工“急難愁盼”問題，把實事辦到職工心坎上，真正讓職工得實惠。每周一次礦長接待日，每月進宿舍走訪談心，每季度召開職工座談會等，解決工作生活難題。開展春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日慰問、青年聯(lián)誼等活動，努力提升職工的幸福指數(shù)。

未來，夏甸金礦始將始終堅持為職工干實事、求實效，做好點滴小事，構建和諧工作環(huán)境，為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀成長，進一步提升企業(yè)全體職工的幸福感、凝聚力，賦能企業(yè)高質量發(fā)展。